Romanul de dezvoltare personală “Liderul poÈ›i fi tu”, “The leader in you”, în limba engleză, de Dale Carnegie, a apărut în anul 1993, la editura Pocket Books, din New York, Statele Unite, fiind o carte sintetizată după lucrările mai vechi întreprinse de autor în cadrul Dale Carnegie & Associates, Michael A. Crom È™i Stuart R. Levine, fiind cei doi colaboratori, care pun la punct volumul.
Titlul complet al operei “Liderul poÈ›i fi tu - Cum să câÈ™tigi prieteni È™i să influenÈ›ezi oamenii”, reprezintă un nou best seller ce vorbeÈ™te cu precădere despre diferenÈ›ele de comportament È™i de viziune dintre statusurile diferite de la locul de muncă, ori din societate, relaÈ›ia interumană, fiind elementul esenÈ›ial în concretizarea acestui roman.
În România, romanul apare în anul 2002, la editura Curtea Veche, din colecÈ›ia CărÈ›i Cheie, în format broÈ™at, fiind singura editură care publică romanul, alte ediÈ›ii, fiind publicate în anii 2003 È™i 2011, în format broÈ™at, având o traducere realizată de Elena Neculcea.
Dale Carnegie, s-a născut la data de 24 noiembrie 1888, în Maryville, Missouri, fiind un însemnat autor È™i lider în ceea ce priveÈ™te schiÈ›area relaÈ›iilor interumane sau în industria dezvoltării personale.
Școala primară o termină în cadrul restrâns rural din zonă, urmând mai târziu cursurile liceale, fiind însă restrâns în urmarea visurilor din cauza sărăciei.
În anul 1908, absolvă “Colegiul Profesorilor de Stat”, din Warrensburg È™i începe să lucreze la un magazin, încercând să strângă bani pentru visul de a deveni lector.
Printre cele mai importante opere semnate de autor, putem aminti de “How to get ahead in the world today”, 1938, “How to put magic in the magic formula”, 1946 sau “Remember Names”, 1960.
Romanul de dezvoltare personală “Liderul poÈ›i fi tu” de Dale Carnegie, reprezintă un adevărat exerciÈ›iu amplu de concretizare a relaÈ›iilor interumane, căci totul se bazează pe acest procedeu, atât în viaÈ›a de zi cu zi, cât È™i în plan profesional.
Carnegie, un adevărat strateg plin de fler, ce È™tie să acÈ›ioneze pe orice plan, spre a-È™i atinge È›elul final, oferă o radiografie foarte bine schiÈ›ată, prin care aÈ™ează relaÈ›ia profesională pe acelaÈ™i palier atât emoÈ›ional, cât È™i profesional, scoÈ›ând din circuitul uzual lupte interiorizate ce au la bază diferenÈ›ele de tip “noi-ei”, aici fiind vorba despre crearea unui mediu de echipă.
Pe de altă parte, autorul pune accent pe prezenÈ›a de spirit È™i pe încrederea în propria persoană, element de referință în schiÈ›area unui caracter puternic, ce are ceva de spus È™i care îÈ™i menÈ›ine punctul de vedere.
În ceea ce priveÈ™te diferenÈ›ele de viziune prezente de ceva timp în activitățile profesionale, Carnegie aÈ™ează totul pe picior de egalitate, fără a mai exista frica de eÈ™ec, cea care, de cele mai multe ori, aduce cu sine È™i eÈ™ecul, astfel că această concretizare a unui caracter puternic, ce ridică angajatul la un nivel de egalitate cu liderul, ajută È™i la luarea unor decizii avizate È™i la îmbunătățirea unei relaÈ›ii de succes în cadrul echipei.
Poate unul dintre cele mai importante principii scoase în evidență de autor, este acela al mentalității pozitive, astfel că, orice persoană din spectrul profesional sau social, poate face adevărate minuni cu ajutorul pozitivismului, căci acesta aduce cu sine È™i rezultatele pozitive, oamenii din jur fiind È™i ei îndoctrinaÈ›i cu această mentalitate.
Principiile prezentate în carte, nu au un fundament strict teoretic, căci toată această activitate, se face prin urmărirea unor relaÈ›ionări desprinse din realitate, Carnegie, vorbind despre traseul anevoios pe care câteva personalități l-au parcurs, pentru a ajunge la un nivel înalt, astfel că acesta vorbeÈ™te despre Lee Iacocca, cel care a reuÈ™it să resusciteze un brand automobilistic de succes, sau despre doamna de fier a Marii Britanii, Margaret Thatcher, cea care a condus timp de mai bine de 10 ani, frâiele Regatului Unit.
Autorul propune cititorului, un roman ce intră pe toate laturile societății, astfel că oricine poate desprinde lucruri pozitive din carte, lucruri care pot acÈ›iona ca un declic în desprinderea unei mentalități de lider.