Daniel Pink - Drive

Daniel H. Pink este un autor american născut pe 23 iulie 1964. Este recunoscut pentru publicarea mai multor cărÈ›i ce se bazează pe principii psihologice È™i È™tiinÈ›ifice, explorând comportamentul uman È™i motivaÈ›ia. Multe dintre publicaÈ›iile sale au fost rapid apreciate È™i au devenit bestsellere New York Times, printre care ” Puterea regretului”, “A vinde e omeneÈ™te” È™i “O minte cu totul nouă”. 

Cartea “Drive. Ce anume ne motivează cu adevărat” a fost publicată de Riverhead Books în anul 2009. În limba romană a fost publicată de editura Publica în 2011, dar È™i în 2018 de Canongate Books, ediÈ›ii pe care le puteÈ›i găsi È™i la noi pe site.

“Drive. Ce anume ne motivează cu adevărat”, este o carte ce analizează lucrurile ce stau la baza motivaÈ›iei umane. Daniel Pink susÈ›ine că modalitatea cunoscută de către toÈ›i sub denumirea de “recompensă È™i pedeapsă” nu mai este de actualitate, È™i de fapt, nici nu este una benefică. Dacă oamenii sunt “motivaÈ›i” de consecinÈ›e atunci când au de atins diverse obiective, fie la locul de muncă, fie chiar È™i în viaÈ›a personală, nu se vor simÈ›i entuziasmaÈ›i pentru munca lor È™i vor încerca să se sustragă de la responsabilități, pierzandu-È™i în acelaÈ™i timp curiozitatea È™i creativitatea. BineînÈ›eles, vechea metodă poate fi eficientă în continuare, dar în cazul sarcinilor de rutină, însă dacă munca este mai solicitantă sau necesită un grad de creativitate, motivaÈ›ia cu recompense poate duce la scăderea performanÈ›ei. Astfel, Daniel Pink, vine cu o nouă modalitate de motivare pe care o denumeÈ™te MotivaÈ›ia 3.0 È™i este metoda prin care oamenii pot fi motivaÈ›i din proprie iniÈ›iativă. AceÈ™tia îÈ™i iau singuri deciziile cu privire la ce ar trebui să lucreze, momentul È™i felul în care lucrează cel mai bine, îÈ™i asumă responsabilitățile È™i nu aÈ™teaptă să fie îndrumaÈ›i ori recompensaÈ›i în permanență deoarece le place să facă munca respectivă. MotivaÈ›ia 3.0 se concentrează pe trei mari aspecte È™i anume: autonomie, măiestrie È™i scop. Autonomia înseamnă a fi activ È™i în control. Oamenii vor fi mult mai dedicaÈ›i muncii lor atunci când li se permite autodeterminarea È™i vor dezvolta un potenÈ›ial mai mare de realizare. Scopul înseamnă a face o muncă semnificativă, relevantă din punct de vedere social. Este vorba de efortul de a schimba ceva în tine È™i în oamenii din jur, ceea ce este un imbold sănătos È™i satisfăcător. Măiestria este a treia componentă, la fel de importantă că celelalte două È™i se referă la capacitatea oamenilor de a tinde spre perfecÈ›iune, dar în acelaÈ™i timp mergând cu propriul lor flux. Acesta modalitate de motivare le permite oamenilor să se îmbunătățească într-un domeniu care este important pentru ei È™i să aducă pasiune È™i angajament în realizarea scopului lor.